Nos consultants / formateurs

Être consultant ou formateur chez RCF impose de respecter une démarche, une philosophie de travail avec laquelle nous ne transigeons jamais. 

Que pouvez-vous exiger de nos consultants / formateurs

Si nous étions à votre place, nous exigerions de disposer de consultants et/ou de formateurs :

• Qui ont une grande expérience professionnelle ;
• Qui ont une démarche d'appropriation du contexte avant de pouvoir faire l'une ou l'autre recommandation ;
• Qui font des propositions qui ont du sens et qui recueillent l'adhésion d'une majorité de personnes concernées ;
• Qui travaillent à un prix correct.

Comment y répondons-nous ?

• Tous nos consultants ont acquis une expérience professionnelle utile de minimum 15 ans. Ils disposent donc d'un vécu important qu'ils peuvent mettre à votre service ;
• Nos consultants veillent à ce qu'une communication permanente existe entre eux et nos clients. C'est la seule façon d'éviter des erreurs d'interprétation de la part de l'une ou l'autre partie ;
• RCF exige de ses formateurs qu'ils soient d'abord des consultants. Nous n'engageons pas de formateurs qui deviennent consultant mais, si une formation nous est demandée, nous l'attribuons à un consultant qui dispose de compétences en ingénierie de formation et en animation de formation. Si l'un de nos consultants ne démontre pas la maîtrise de ces compétences, il ne sera utilisé que sur des missions de consultance ;
• Chaque consultant / formateur de RCF suit la méthodologie que nous avons fixée. Elle vous garantit impartialité, prise en compte des demandes de chacun et proposition de solutions les plus efficaces et efficientes qui soient.
• Nos prix sont calculés au plus juste. 

Qui sont nos consultants / formateurs ?

RCF est constituée d’une équipe soudée de consultants spécialisés en gestion des ressources humaines, en management stratégique et opérationnel. Grâce à leurs compétences et à leur professionnalisme, RCF est à même de couvrir tout le champ disciplinaire de la gestion des ressources humaines en entreprise, dans le secteur public, dans le non-marchand et en économie sociale.

Cliquez ici pour faire connaissance avec eux

Spécialisé en ingénierie de formation au CENAFFIF (Centre National de Formation des Formateurs et d’Ingénierie de la Formation), Nizar Abdelmaksoud assure des missions d’élaboration de référentiels de formation et de compétences pour les entreprises tant publiques que privées. À ces activités, il ajoute le coaching des responsables communication et des formateurs.

Travaillant dans le service d’achats d’une grande administration belge, Abdelaziz Azmano a acquis, au cours de ses 25 années d’expérience, une expertise rare qui en fait une personne de référence dans tous les processus d’achat. Sa capacité à illustrer les différents points qu’il abordera permettra aux participants à son séminaire de gérer les situations qu’ils rencontrent régulièrement.

Docteur en anthropologie et titulaire d’un master en communication et en marketing, Kerim Bouzouïta est reconnu auprès de personnalités politiques de premier plan (France, Etats-Unis ou Tunisie), auprès des institutions internationales (UNESCO, Union Européenne) et universitaires (Loyola University, Chicago ou Facoltà di scienze politiche dell'Ateneo Federico II, Naples), comme un des meilleurs spécialistes mondiaux en communication de crise et en préparation des responsables politiques ou économiques aux différents exercices de communication.

Responsable Ressources Humaines dans des entreprises tant publiques que privées, Cristina Conocci anime également des formations en Gestion des Ressources Humaines pour des publics en réorientation socio-professionnelle.

Après 20 ans passés dans le secteur de la (grande) distribution, Yves Dulieu s’est réorienté vers l’accompagnement des personnes en rupture et en réorientation professionnelle. Il travaille, depuis 9 ans, à l’accompagnement individualisé et collectif des demandeurs d’emploi.

Consultant Senior & Formateur, Imed Kerkeni est spécialisé dans le Management & Leadership, la gestion de projets et les systèmes QHSE. Expert en Lean Six Sigma, en GMP et en analyses de risques sécurité, il a dirigé des projets dans des entreprises actives dans les secteurs du nucléaire, du chimique, de l’agro-alimentaire, du pharmaceutique et des services. Ayant une grande expérience en Management de PME, et avide de la partager avec des entreprises de différents secteurs, il se spécialise dans le conseil aux entreprises, l’audit et la formation

Coach-Formatrice & Consultante senior spécialisée en gestion de projets, démarches qualité et management participatif, Clémentine Prouteau accompagne les entreprises et organismes de toutes taille comme les particuliers afin de les aider à faire éclore leur plein potentiel. La structure, les outils simples et le pragmatisme qu’elle apporte sont les points forts appréciés par ses clients.

Directeur de RCF, Philippe Rasic intervient dans les organisations qui mettent en place des politiques ou des dispositifs de GRH adaptés à leur environnement et à leur structure. À ce titre, il intervient également en restructuration d’entreprises et dans la mise en place de procédures de travail.

Après 29 ans d’expérience en tant que responsable financier d’organisations privées ou publiques en concurrence, Philippe Sangrones-Jacquemotte met à présent ses compétences au service d’une dizaine d’entreprises, en tant que Conseiller en gestion ou CFO intérim manager. Parallèlement à ces activités, il anime également des formations en gestion financière.

Consultant et formateur en Gestion des Ressources Humaines, Cédric Soenen est spécialisé dans la mise en place de processus et d’outils innovants de gestion des compétences dans les organisations d’Afrique Subsaharienne en vue de les préparer au changement dans un contexte où les ressources humaines sont essentielles aux évolutions de l’organisation.

Formatrice, coach et consultante spécialisée en communication, ancienne cadre en multinationale aussi bien qu’en PME, Eliana Tomasi accompagne depuis 10 ans les équipes vers une meilleure cohésion et les cadres dans l’intégration de leur posture.

Julie Wynants a travaillé 8 ans dans la réinsertion des demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, elle est active en milieu hospitalier et mène parallèlement une carrière de thérapeute en cabinet privé tout en dispensant des formations centrées sur l’aide aux personnes.